В соответствии с предлагаемыми изменениями, зарплата российских чиновников будет зависеть от эффективности их работы, сообщает РИА Новости.

Госслужащие будут переведены на «эффективные контракты», и выплата заработной платы им будет осуществляться исходя из продуктивности их работы. Данные контракты будут представлять собой обычный трудовой договор, однако в них будут указаны критерии оценки эффективности и те показатели, которых необходимо достичь чиновнику для получения того или иного уровня зарплаты.

Ранее на подобные контракты были переведены медицинские работники и учителя школ.

В пресс-службе Минтруда подтвердили планы по введению вышеуказанных мер. Там напомнили, что соответствующее изменение нашло свое отражение в проекте указа президента о федеральной программе "Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации" и плане мероприятий по развитию государственной гражданской службы на 2015-2018 годы.

Изначально планировалось ввести соответствующие изменения с 1 января 2015 года. Но в настоящее время ожидается внесение поправок до декабря 2017 года, а вступление в силу — в 2018-м.

Сейчас оклад российского чиновника состоит из трех частей: должностной оклад, оклад за классный чин и дополнительные выплаты (в том числе надбавки за выслугу лет или за особые условия гражданской службы).