Правительством Чечни принято постановление «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Министерству труда, занятости и социального развития Чеченской Республики».

Как сообщает пресс-служба главы и правительства Чечни, инициатором его выступило само министерство. Цель нововведения – осуществление новых систем оплаты труда и повышение заработной платы, дальнейшее совершенствование условий оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения.

Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работникам сферы образования, здравоохранения, культуры, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 % минимальные оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет, качество выполняемых работ и премиальные.

Первое и главное в НСОТ - зависимость заработной платы от качества и результативности труда.

Данная система предусматривает вариант ухода от уравниловки в оплате труда работников разных категорий, разного уровня подготовки, разного стажа. Теперь заработная плата работников напрямую зависит только от его таланта, способностей, его вклада в общее дело, направленное на совершенствование того или иного учреждения.

Источник: http://regions.ru/