Ситуацию, сложившуюся в 2025 на российском рынке труда, можно охарактеризовать как достаточно противоречивую, рассказал «Гражданские силы.ру» управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел.

Крен в сторону работодателя

«С одной стороны, в 2025 мы продолжаем наблюдать тенденции, характерные для прошлого года: безусловно, сохраняется дефицит кадров. Особую нехватку сотрудников испытывают, например, Приморский край, Уральский ФО, отдельные регионы Центрального ФО и др. Также в числе главных HR приоритетов компаний остается удержание сотрудников, в т.ч. с помощью нефинансовых инструментов. Вне зависимости от отрасли большинство работодателей на собственном опыте убеждаются в том, как важен индивидуальный подход к сотрудникам. Однако это не сиюминутный тренд, это подтверждают и результаты исследований UNITY за последние 5 лет: незначительные, на первый взгляд, детали, иногда могут сыграть существенную роль, когда сотрудник принимает решение о смене работы. Например, в числе таких причин наши респонденты называли невозможность отпроситься по личным делам, невыстроенные коммуникации в компании или даже то, что в отдельных департаментах было не принято говорить «спасибо» сотрудникам за те или иные выполненные задачи», — отметил Феликс Кугел.

С другой стороны, в некоторых сферах мы уже наблюдаем то, что рынок труда перестает быть «кандидатским» и постепенно плавно переходит на сторону работодателей, сказал эксперт.

«Даже в сфере IТ, в которой продолжает сохраняться острый дефицит сотрудников, компании уже не так охотно готовы идти навстречу завышенным зарплатным ожиданиям соискателей, особенно если соискатель — начинающий специалист», — заключил управляющий директор Unity.

За копейку канарейку не купишь

В 2025 год российские компании вошли в ситуации кадрового голода, подтвердила «Гражданским силам.ру» партнёр агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова.

«Физически не хватает людей, чтобы закрыть потребности в кадрах коммерческих и государственных структур, это многотысячный дефицит. Работодатели приглашают кадры как из ближнего, так и из дальнего — Индии, Пакистана. Инжиниринговых кадров как не хватало, так и не хватает, немного легче ситуация с IT.У рабочих специальностей зарплаты доходят до 250-300 тыс. в месяц, в регионах превышая зарплаты офисных работников. При этом возможности дальнейшего роста или снижения зарплат мы не видим. Специалисты переходят на те же самые деньги, либо с небольшим повышением», — рассказала кадровик.

При этом многие компании вошли в 2025 год с очень большими кредитными нагрузками, отметила Ольга Петрова:

«Госкорпорации, которые делали заказы, на волне высокой ставки задерживать оплату выполненных работ и размещать эти средства на депозитах. А компании, которые выполняют госзаказы, будучи уверенными в том, что госкорпорация выполнит свои обязательства по контракту, набирают в штат сотрудников, берут кредиты, выполняют заказ и вдруг узнают, что им заплатят только через полгода. В итоге нечем выплачивать зарплаты нанятым сотрудникам, нужно отдавать кредиты, начинаются кассовые разрывы, приходится влезать в новые кредиты и т.д. Подобная ситуация происходит в крупном и среднем бизнесе в сфере стройки, закупки, логистике, торговли. Всё зависит от того, в какой кредитной ситуации находится компания. Это абсолютно неравномерная история по рынку: часть компаний чувствует себя нормально, а часть проводит очень серьёзные сокращения офисных работников, IT-специалистов. Причём эти два типа компаний могут встречаться в одном деловом секторе. Какой-то прогноз по рынку возможен только с изменением внешнеполитической ситуации и ключевой ставки. Часть компаний ожидают сокращения, часть может закрыться, у многих есть потребность в антикризисном менеджменте, что говорит о проблемах рынка. Хочется надеяться, что ситуация повернётся в лучшую сторону». 

На рынке труда происходит перераспределение позиций между крупным и средним бизнесом, сообщила эксперт.

«Если раньше кандидаты выбирали лучшие компании на рынке, то сейчас у средних компаний появились больше шансов. Потому, что у части крупных фирм происходит падение предложения по деньгам, что не соответствует ожиданиям специалистов. Речь идёт о позициях экономистов, управляющих, миддл-менеджменте. С другой стороны, происходит коррекция в головах управленцев: им приходится подстраиваться под рынок, повышая предложение в деньгах, или снижать требования к специалистам. Хотя некоторые компании по-прежнему хотят купить «канарейку за копейку». В результате то работодатель, то кандидат «ползают друг перед другом на коленках». Надо отметить, что у компаний упала покупательская потребность, потому что уже нет прежних бюджетов, чтобы перекупать людей, и завышенные ожидания ряда специалистов выравниваются вместе с рынком. Обеим сторонам надо идти на компромисс, и это постепенно происходит», — отметила Ольга Петрова.

В связи с развитием ИИ перераспределение кадров происходит и в IT-позициях, сказала собеседница издания.

«Идёт замена ручной и частично интеллектуальной работы на рутинных задачах, перераспределение ролей в сторону поддержки, а не разработки продукта. Потребность в IT-специалистах постепенно сходит на нет по объективным причинам, происходит изменение наполнения ряда специальностей, в том числе, в связи с ИИ», — заключила управляющий партнёр «Визави Консалт».

Николай Васильев